蓬勃发展的公司的关键部分是员工。公司可以通过如何管理与员工的互动来将自己与潜在员工和现有员工区分开。尽管公司有无数种方法可以对其现有和潜在资源库产生深刻而积极的印象，但是建立这种关系的一种令人惊讶且节省成本的方法是使用工具来改变公司内部和外部交换信息的方式。像分布式账本技术（DLT）一样，Chaintrail技术可以转换文档处理程序并显着减少处理信息所需的时间。通过利用区块链网络建立的尖端技术和信任，公司可以减少基于纸张的流程，提高责任心，并在不同利益相关者之间建立透明度。问题陈述人力资源团队是与组织员工有关的所有信息的守护者。在现有过程中，它们具有与通信流，验证，信任和文档验证有关的一些重要问题。内部和外部的各种批准使花在文书工作上的时间变得很复杂。一家大公司可能要花几周的时间，但是使用Chaintrail之类的解决方案会将时间减少到一天。让我们以一名雇员向银行申请个人贷款为例。雇员向银行申请贷款后，必须与银行共享其工资单和工作记录。在许多组织中，这仍然是基于纸张的过程。组织的现有请求流程可以是员工使用电子邮件或人力资源门户提出的文档请求。后端人力资源团队根据员工身份确认请求并验证数据或使数据无效。如果手动处理此请求，由于有多个手动接触点，因此效率很低。要考虑的另一个因素是人力资源需要与员工共享的文档列表。包括但不限于：·工资证明书·就业证明书·工资单·就业合同·雇员内部人力资源信函·提交新员工文件·完成培训证书的颁发和授权这些文件需要文书工作，相关部门的签名，印刷，人力资源团队的时间和精力以及员工的耐心。在印度，根据《国家雇员保险（一般）条例》，1950年的第32条规定，每位雇主必须保留为该组织工作至少5年的每位雇员的记录。该规则还规定，如有必要，雇主应给任何雇员一个合理的机会，每月一次检查该雇员在该登记册中的记录。由于许多组织中的信息孤岛，现有设置没有离开组织边界时验证数据的机制。当离开组织的边界时，将不会传输在生态系统中具有信任关系的文档。一些人力资源团队仍然使用传统的人工批准流程机制；这是一个本质上效率低下的过程。现代人力资源团队正在按照时间轴批处理流程的层次结构朝着自动化方向发展。 Chaintrail如何提供帮助？想象一下这样的解决方案：员工通过人力资源门户发出请求，该门户通过数据库中的内置规则引用信息，并颁发不需要人为干预或在需要时进行预验证的证书验证并设计了时间由人力资源团队中的某人负责。这减少了与文档相关的手动交互的多个接触点。在上述情况下，使用ChainTrail区块链驱动程序和生态系统操作数据交换可以增加文档接收者（银行，政府，大使馆等）的可靠可验证性-这是双赢的局面。采用此解决方案的组织可以降低成本并提高人力资源的内部效率。员工可以终身获取可验证的数据（是的，即使他们与组织分道扬）），接收者也不会通过寻求验证来增加发行方的成本，而是直接通过ChainTrail数据交换进行验证。当组织使用Chaintrail时，它将成为已在使用的HR平台的扩展，或完全替代基于纸张的手动流程。在像Chaintrail这样的流行数据交换平台中，即使验证实体不属于生态系统的一部分，它也只需访问ChainTrail.Com上的雇主门户或验证服务即可立即进行验证。印度立法（例如2000年签署的《电子签名法》和2008年的一项重大修正案）为电子签名铺平了道路。世界上90多个国家/地区也是如此。符合法律要求的签名文件